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劳动试用期内患病问题

悬赏分:0| 解决时间:2018-08-21
员工试用期内患病的,应当享受医疗期,如医疗期内未满,而试用期届满,应当如何处理?
回答者: yf123 |2018-08-21 09:44
你好,试用期内员工患病的,一般按照试用期顺延处理,待员工治疗终结后恢复试用期,但须在劳动合同中予以约定。实务中可以在劳动合同中约定“职工在试用期内患病、非因公负伤或者其他个人原因请假未能正常上班的,试用期相应顺延”。同时对试用期内患病治疗的员工,不能按照不符合录用条件解除。河南盈法律师事务所冯冬霞律师 电话:0371-53635393
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