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公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?这样做合法吗?

悬赏分:0| 解决时间:2018-12-06
公司要求每月走18万步,少1步扣1分钱?这样做合法吗?
回答者: 233333 |2018-12-05 08:37
自打微信设立每日步数排行榜以来不少人乐此不疲地“暴走”刷步数看着自己“高居榜首”“一览众山小”的感觉真是美滋滋不过近日,一群忙着刷步数的人引发关注,他们可不是为了刷榜因为如果步数不达标荷包可就危险了……公司要求员工每月走18万步 少1步扣1分钱 据信息时报报道,近日有广州网友发布微博,吐槽了自己公司最近的奇葩规定:公司要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。 “我们每个月的任务是18万步,按照每月30天计算平均下来是每天6000步,看起来不算很多,但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C是广州一家房地产公司员工,负责人力资源工作的她日常工作主要都在办公室进行,由于上下班可以地铁直达,所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过,如果正常上下班,我每天的步数大概在2500步左右。” 和小C的遭遇相类似,微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数要达到8000步以上,365天全年无休,达标没奖励,不达标就扣钱。对于公司的政策,@-柚子岛- 坦言,“我直接交罚款好啦!”广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据,如员工为完成考核任务而占用下班时间的话,可以主张加班,但需举证证明系为完成考核,实践中员工可能较难举证。如下班回家后,为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤,存在主张工伤的可能,但一样可能较难进行举证。 据分析: 员工运动步数没达标, 既不符合代扣工资的情形, 也没有对用人单位造成经济损失, 这样扣工资明显是没有法律依据的。 河南盈法律师事务所 马律师 联系电话:18538311677
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