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200多名应届生没入职就被裁员!赔5000元就行了吗?

悬赏分:0| 解决时间:2019-01-09
200多名应届生没入职就被裁员!赔5000元就行了吗?
回答者: 33332 |2019-01-07 08:54
这个冬天,不少还在“象牙塔”的应届毕业生感觉很无奈,他们还没有入职竟然就被用人单位给“裁员”了……   2018年的最后两天,深圳一家医疗器械企业迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生“闪电”解约,导致众多应届毕业生突然面临就业困境。  哈尔滨工程大学的刘宇(化名)是被迈瑞医疗强制解约的应届生之一。刘宇说,他是2018年9月下旬和迈瑞医疗签署三方就业协议的。此前,迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘,“竞争非常激烈,很多同学都报了名”,通过网络测试和两轮面试之后,刘宇拿到了公司的录取通知。   “实际上,在通过迈瑞的面试之前,我已经签了一家日资企业,考虑到迈瑞是国内知名企业,医疗器械这个行业也很有前景,我最终选择了迈瑞,还主动和那家日资企业解除了协议,支付了5000元的赔偿金”,刘宇告诉记者。   然而,令他万万没想到的是,2018年12月29日,他突然接到迈瑞的电话通知,他被解约了。“对方也没说是哪个部门的,只说因为公司业务调整要解约,元旦后会给出解约函,并让我们把银行卡号发过去。专家解读:企业赔钱就算完事吗?   企业赔完钱就算完事了吗?面对这样的情况,被解约的学生又该如何维护自己的合法权益呢? 三方协议受《合同法》等相关法律法规约束   法律专家岳屾山表示,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,是确定毕业生和用人单位将来的就业意向,以及高校进行毕业生就业管理、编制就业方案的重要依据。其性质并非仅仅是确定用人单位和毕业生之间劳动关系的劳动合同,而是属于一般的民事合同,应当受《合同法》等相关法律法规的约束。 毕业生可主张继续履行合同但存在不被支持的风险   三方协议的有效期一般为签约之日起至毕业生到用人单位报到、双方正式建立劳动关系前的这段时间。在此期间,毕业生和用人单位之间并未建立劳动关系。因此,在企业单方解约的情况下,虽然毕业生可以主张继续履行合同,但存在不被支持的风险。 毕业生可根据相关法规和约定维权   如用人单位违反三方协议的约定单方解约,这属于违约行为,毕业生可根据《合同法》等法律法规的规定和《三方协议》的约定,要求单位承担支付违约金、赔偿损失等法律责任,通过上述方式维护自己的合法权益。 企业单方面解约违背诚实信用原则   不管怎样,无论是单位单方解约,亦或是毕业生不去报到,都是违背诚实信用原则的违约行为,应当承担违约责任。这里也给毕业生提醒,一定要注意协议条款,对于违约责任部分尤其应予以关注。同时用人单位也应合理安排校招计划,避免出现签订三方协议后因自身原因进行解约的情况。 河南盈法律师事务所 马律师 联系电话:17700616137
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