河南十佳律师事务所
免费预约热线:400-1181-995
您好,请您先 登陆 或者 注册

节后用人高峰到,签订劳动合同必须注意这些细节

悬赏分:0| 解决时间:2019-02-14
节后用人高峰到,签订劳动合同必须注意这些细节
回答者: 33332 |2019-02-12 08:39
春节前后,一些劳动者为了追求更高的薪酬会选择跳槽,春节后很多用人单位都有招工的需求。法院提示,依法订立劳动合同,建立诚信劳动关系,是减少劳动争议纠纷的关键。春节前后岗位流动性大 节后用人单位迎来招聘高峰   春节前后,一些劳动者决定重新选择工作。   劳动者:“过了年准备换工作。”   劳动者:“节前想到上海发展,感觉去了以后,去了工资、去了房租、去了交通费,还不如回来发展。”   春节后往往会出现用人单位招聘高峰。   用人单位:“我们公司就希望能招一些学徒工来培养,我们公司自己培养的员工,流失率也比较低。”   劳务市场:“服务员、保安、家政、保姆,这类需求是比较大的。”北京二中院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研,发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”,案件数量逐年上升。民五庭副庭长窦江涛介绍:“这些案件中,离职时间在春节前后(11月-3月)的数量较多,80后、90后这些人处于一个事业的上升期、成长期,家庭压力也比较大,所以对这个奖金的关注度是比较高的。”   典型案例显示,在化妆品公司担任7年包装经理的小刘,月工资标准为两万三千元。双方解除劳动合同后,小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元,法院认为小刘诉求没有依据,不予支持,我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务,法官助理马卫丰分析:“如果用人单位劳动合同或者规章制度里面没有明确的规定,那么这个年终奖的发放就属于用人单位的自主权。” 河南盈法律师事务所 马律师 联系电话;17700616137
您觉得最佳答案好不好?
0% (0)
不好 100% (0)
(目前有 0 个人评价)

我来回答这个问题

回答即可得2分,回答被采纳则获得悬赏分以及奖励20分。

服务导航

律师微信咨询
扫扫加微信

免费咨询电话
400-1181-995
17737509711