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一起劳动合同纠纷案例

发布时间:2018-08-13 作者:河南盈法律师 浏览:次查看

 

案情介绍:张某08年入职北京某公司,居住在北京市大兴区,签订了至2014年5月8日的劳动合同,北京公司4月23日决定从北京朝阳区搬到通州区某大厦办公。张某不同意搬迁,通过邮件告知张某去通州上班距离太远,张某的哺乳期2014年5月8日刚满一年,而本人实际还在哺乳过程中。张某希望提高劳动报酬或者给予适当交通补贴,但北京公司不同意张某条件,只同意按原劳动合同条件续订劳动合同,双方未达成一致,张某无奈提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

本案劳动仲裁裁决不予支持,张某不服,起诉到一审法院,法院最终支持了张某的诉讼请求,公司不服上诉,中院维持原判。此案最终张某胜诉。

律师观点:员工和单位劳动合同到期后,单位虽同意按原劳动条件续订劳动合同,但由于公司搬迁地址,员工往返新地址距离较远,单位不同意增加交通补贴和提高劳动报酬,故此时员工主张经济补偿金应予支持。该案应给用人单位带来的警示:合同到期终止,用人单位虽同意维持原劳动条件续签合同,但员工上下班的路途远近,所花费的上下班时间等,都是用人单位续订劳动合同应该考量的因素。

作者:河南盈法律师事务所

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