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本案的情形应该赔偿双倍工资吗?

发布时间:2018-08-16 作者:河南盈法律师 浏览:次查看

 

基本案情

2010年8月,某高校应届大学毕业生李某应聘到江苏苏州某制造业外企工作。来到苏州这家外企,李某一直不很情愿,在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下,考虑到苏州离自己老家上海比较近,李某最后在离校前夕与苏州的这家外企签订了协议。李某一直希望能在老家上海找一份工作,所以在苏州这家外企工作并不积极。2010年8月底,该外企人事主管张经理找到李某,希望与其订立书面劳动合同。李某表示,家里对他的工作不满意,目前他正与家里积极协商沟通,等有了结果之后再主动与公司签订劳动合同。张经理遂将这件事暂时放下。2010年12月底,李某向企业提出辞职,并要求企业支付其从2010年9月至12月的双倍工资。恰逢张经理刚刚参加完《劳动合同法》的培训,了解到企业在劳动者入职1个月内不与员工签订书面劳动合同,从第2个月起就要为这个员工支付双倍的工资。张经理遂向企业领导提出了相应的处理意见。

处理结果

双方经协商,苏州某制造企业按照李某2010年9月至12月的工资标准将相应的工资差额支付给李某,李某放弃其他权利要求。

律师点评

实践中,一些用人单位至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与劳动者没有劳动关系,就可以规避劳动法自由录用和辞退职工。而实际上,劳动法上所说的劳动关系是指用人单位与劳动者之间因雇佣劳动而产生的权利义务关系,而劳动合同只是这种劳动关系的书面约定。没有劳动合同并不意味着劳动关系无法证明,没有书面劳动合同同样可以形成劳动关系,即事实劳动关系。劳动者只要凭工资单、证人证言等相关证据就可以证明劳动关系的存在。劳动合同法规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起1个月之内法律予以宽容,但超过1个月仍不与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起就应当承担向劳动者按月支付双倍工资的责任。本案中,苏州某制造企业虽然提出要求与李某签订劳动合同,但是,在李某不签劳动合同的情况下,没有即时终止双方的劳动关系,而暂时放弃了与李某签订劳动合同。显然,该企业没有意识到这样做的风险,最终承担了不利的法律后果。实务提示劳动合同法的实施,对之前的劳动法的一些规定作了重大改动,因此,用人单位之前的一些错误观念和认识也必需摒弃。比如,很多用人单位认为,临时工不需要签订劳动合同,试用期不用签订劳动合同等。事实上,依据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当及时签订书面劳动合同,否则,迟延或未与劳动者签订书面劳动合同的,将承担法律上的严格责任。因此,用人单位与劳动者建立劳动关系,应着重注意以下两点:1.及时与劳动者签订书面劳动合同。即使是从用人单位的角度来看,及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,除了要承担劳动合同法明确规定的双倍工资法律责任以外,在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照劳动合同法的有关规定,劳动者可以随时终止事实劳动关系,而如果用人单位与劳动者双方签订了书面劳动合同,则劳动者必须提前30天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。另外,终止事实劳动关系,无论是何种原因,也无论是哪一方提出终止劳动关系,用人单位均应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。而对于签订了书面劳动合同的劳动关系而言,劳动合同期限内如果是劳动者主动提出解除劳动合同,或者劳动合同到期后,在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下,劳动者不同意续签的,则用人单位不需要支付经济补偿金。2.劳动者本人不愿意签订书面劳动合同的处理。很多时候,并非是用人单位的原因导致劳动合同不能签订,劳动者主动选择不签订劳动合同的情形也时有发生。为避免劳动者不签订书面劳动合同的风险,用人单位在劳动者入职的时候,应明确要求其同时签订书面劳动合同,不签订书面劳动合同的不予录用。这可以从源头上预防后期争议的发生。如果劳动者入职时因各种原因没有签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内,书面通知劳动者签订劳动合同,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则应当书面通知劳动者终止劳动关系,此种情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

 

    作者:河南盈法律师事务所

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